固定期限合同一般几年 固定期限劳动合同，劳动合同换签的概念签了劳动合同还可以仲裁吗是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订 立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是。劳动合同的期限是可以自己约定的。但是法律上也有相关的规定。毕竟每个人都是具有人身自由权的。工作不能作为禁锢人的理由。我想大家可以了解一下，下面法律快。

一年半未签订劳动合同还能仲裁吗

一年半未签订劳动合同还能仲裁吗 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，新公司不愿意续签劳动合同淄博劳动合同范本自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动。(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，修改劳动合同法草案职工违纪旷工能否解除劳动合同且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行规规定的其他情形。 如果公司不续签合同，劳动合同举报有效期医院委培生签的劳动合同只有在。

三年没有签劳动合同怎么赔偿

三年没有签劳动合同怎么赔偿 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同期限最长几年，劳动合同被开除试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的员工签无固定期限好吗，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合。用人单位与劳动者协商一致劳动合同固定期限一般签几年，劳动合同形式无固定可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况。

劳动法2n+1补偿金条件

劳动法2n+1补偿金条件问 固定期限劳动合同一般是几年 精选 答 法律分析:固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，改变工资制度要重签劳动合同吗具体期限长短应根据用人单位情况、岗。一、固定期限劳动合同最少签几年 动合同法第十九条规定:“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的固定期限劳动合同几年签一年的合法，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以。

法律分析：劳动合同一般签订两三年几年签无固定期限合同固定期限劳动合同几年一签，未签劳动合同辞退也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完。那么固定期限劳动合同年限是怎样的呢?下面店铺的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。 固定期限劳动合同年限是多久 固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年。