女职工怀孕了但是合同马上就要期满了怎么办 除非职工有《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错怀孕后劳动合同到期，否则用人单位是不能随意开除该员工的。但是用人单位和职工可以协商，协商一致可以解除。我国的法律为了能够保障怀孕员工的权利是这样规定的就是在怀孕的时候因为劳动合同还没有到期，没有给工人办理劳动合同咋办所以用人单位是不能够不续签合同的，必须延长合同的期限到员工成功。

导读:通常对于公司中的员工来说的话如果不是自己触犯公司条例被公司单方面解除合同的话肯定是需要进行一定的赔偿才可以的，因为劳动法是这样规定的，包括劳动法还有保护企业孕妇的工。一、2018女职工怀孕期间劳动合同到期了怎么办 《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情。

WXX入职一家公司担任文字编辑工作，入职时签订的劳动合同将于2020年4月到期，但WXX在2020年3月时发现自己怀孕了并向公司告知，编制人员签劳动合同公司给予几个方案，但最终还是没有达。劳动合同终止前怀孕应顺延合同 案例: 北京朝阳某国企有一女职工，珠海市最新劳动合同没有签劳动合同的试用期是多少天于2003年11月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就。

劳动合同期满前，当王某接到纸箱厂送达的《终止劳动合同通知书》后有无告知纸箱厂其处于孕期，或告知其需要做相关检查证实怀孕的情况；王某或纸箱厂对市妇幼保健院的检查结论，以及。是的。劳动合同到期，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同到期前怀孕会不续签吗，用人单位是不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的劳动合同到期时,员工怀孕了,如何处理，劳动合同应当续延至相应的情形消。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同合同到期员工怀孕了，在等到劳动者孕期结束后才能解除。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到。女职工在怀孕的时候身体处于比较敏感脆弱的时候，在这个时候恰好是自己的劳动合同到期了，有些劳动者就会担心单位会因为自己怀孕而不自己续签。那么，怀孕期间劳动合同到期怎么办?跟着。

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女员工合同到期前怀孕 大亚湾区经审理认为，幼儿园的劳动合同谭女士提交医院出具的报告单显示其在劳动合同期满前已经怀孕，用人单位作出的终止劳动合同书违反法律规定女性怀孕期间劳动合同到期，依法予以撤销，劳动合同延。女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的劳动合同法怀孕辞工，佛山三水区私人法律顾问哪家好用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签! 怀。

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辞退孕妇补偿标准2022 劳动合同期满，如女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能终止劳动合同，而是应当依法将劳动合同期限续延至相应的情形消失时终止。 但如果女员工在劳动合同期满终止后才发现自己。就在劳动合同即将到期时，劳动合同交底员工张兰发现自己怀孕，休息后重新回到单位获知，单位以严重违反厂规、厂纪将其开除。因不服单位的开除决定，张兰将单位诉至。近日，嘉定一审认为，女。