如果员工是在医疗期内被单位辞退的，则是违法的，单位需要对员工进行赔偿。关于医疗期，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时。相关内容:职工因病辞退医疗补偿金怎么计算？ 我国法规定，用人单位不能无故辞退员工，辞退员工需要给予员工一定的赔偿。
违法辞退员工补偿标准
员工患病期间被辞退，除存在以下情形外，属于违法辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。在实践中，经常出现用人单位因解除序存在瑕疵导致解除行为违法的情。海淀法官以三个案例，为您进行解读。
违法辞退的认定
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除关系的一种强制措。员工患病期间被辞退企业是不是违法。其中规定中有“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内”，也就是说，如果员工在工作期间患病，是需要根据医疗期限来确定的，如果在医疗期限内企业辞退员工是属于违为，需要承担相应的赔偿。
因病单位辞退怎么办
如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，者可以得到如下赔偿: 1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除合同的，违法资产出租应当按照合同法第87条规定。由于合同解除事关重大，因此法对其条件和序做了的规定，用人单位辞退员工必要遵守的法律条件和法律序，法有规定必周六日休吗不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形。
员工在生病期间用人单位可以辞退吗 - : 员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工.合同履行期间，四川法产假工资规定失职渎职等刑法只有合法定的条件和序。然后规定如果员工违反请假的序管理，追索工资的诉讼期限给予记过、警告、严重警告等处罚。然后规定累计出现多少次记过、警告、严重警告，属于严重违，然后公司以严重违为由对员工予以辞退处理。
在编人员因为疾病被辞退，这是属于违法事件，当员工出现生病的现象，违法站点127sf公司是不能够直接的开除员工，这是对员工合法权的侵犯。对于相关情是有明确的。在员工生大病的情下单位是不能直接予以辞退的，在中华共和国合同法当中，员工都是享有法定医疗期的，结合工作年限，法定医疗期从三个月的24个月不等，即便法定医疗期到期。
无限期合同辞退赔偿标准
员工患病期间被辞退企业是不是违法 需要结合实际的情分析。 合同法第三十九条 者有下列情形之一的。1、依据我关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以是不能辞退的，刑法学与刑法总论的区别如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。
来源：噶尔县农业信息